Consulent Invordering

Functie omschrijving

Wat ga je doen?

Rol: Als medewerker invordering ben je verantwoordelijk voor de herziening, intrekking en terugvordering van gelden van alle sociale regelingen.

  • Contact onderhouden met inwoners, deurwaarders en derden (bijv. schuldhulpverleners en bewindvoerders) en samen met de inwoner zoeken naar oplossingen voor invordering.
  • Vorderen van gelden en treffen van invordering- en executiemaatregelen.
  • Heronderzoeken van openstaande debiteurendossiers, beoordelen van de stand van zaken en mogelijkheden voor incasso.
  • Luisteren naar het verhaal van de inwoner, de situatie in kaart brengen en naast wet- en regelgeving de menselijke maat toepassen.
  • Onderzoeken van verhaalsmogelijkheden bij alimentatieverplichtingen; bij uitblijven van betaling een verzoekschrift indienen bij de Rechtbank.
  • Onderzoeken van kwijtschelding-, afkoop- of buiten-invorderingstellingsmogelijkheden van openstaande vorderingen.
  • Uitvoeren van taken binnen de Wet op de Lijkbezorging (WLB): opdracht geven aan een uitvaartverzorger wanneer een overleden inwoner geen nabestaanden heeft die de uitvaart regelen.

Autonomie: Je voert het werk uit met veel eigen beslissingsbevoegdheid.

Wie zoeken wij?
  • Je werkt accuraat en zelfstandig.
  • Je werkt samen met collega’s en zoekt elkaar op om goede dienstverlening te leveren.
  • Je hebt interesse in en nieuwsgierigheid naar wat er binnen het cluster Werk en Inkomen speelt om samenwerking te optimaliseren.
  • Je communiceert gemakkelijk op alle niveaus en stemt je communicatie af op je doelgroep.
  • Je kunt goed luisteren en constructief omgaan met emotie in gesprekken met inwoners.
  • Je neemt graag initiatief en onderneemt uit jezelf acties en komt met ideeën of oplossingen.
Overige informatie

Opdrachtvorm: ZZP is helaas niet toegestaan. Deze opdracht is een vaste functie voor zwangerschapsverlof onder leiding en gezag. Er is dus geen sprake van een te behalen resultaat.

Functie eisen

Eisen

  1. EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  2. EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar in de afgelopen jaren minimaal 2 jaar kennis en ervaring opgedaan in terugvordering, incasso, boetes en verhaal. Traineeships tellen niet mee in de gevraagde ervaring. van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring van de Participatiewet in de afgelopen 2 jaar. Traineeships tellen niet mee in de gevraagde ervaring
  4. Kandidaat niet over de gevraagde ervaring beschikt, dan kan de aanbieding terzijde worden gelegd

Wensen

  1. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring opgedaan in de uitvoering van de Wet op de Lijkbezorging (WLB) kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
  2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
  3. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn

Competenties

  • Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  • De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-07-26.
  • Looptijd: 9 maanden.
  • Locatie: Arnhem.
  • Aantal uren: 36 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 18-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.