Adviseur Werving en Selectie

Functie omschrijving

Opdracht omschrijving
Samen met 4 enthousiaste collega’s, meer dan 200 vacatures, jaarlijks 80 stages, mooie projecten en de vrijheid om jouw ideeën waarheid te maken hoef jij je niet te vervelen! Werken bij gemeente Arnhem betekent direct werken voor onze inwoners en organisatie. Wil jij impact maken in jouw rol als adviseur Werving en Selectie? Reageer dan snel op deze interim opdracht! Vanwege toenemende werkdruk en ontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren adviseur Werving en Selectie. Met jouw ervaring kun je samen met het team de huidige proceskeuzes kritisch tegen het licht houden en gezamenlijk de juiste koers bepalen waarbij een optimaal resultaat samen gaat met een goede werkbalans voor de collega's in het team. 

Wat ga je doen?
Als adviseur W&S ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleid het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

Wie zijn wij?
Je opdracht doe je bij de afdeling personeel en organisatie (P&O) van gemeente Arnhem. Met zo’n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met 8 collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. We werken met gedreven- en gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.

Wie zoeken wij? 
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt, je beschikt dus over overtuigingskracht. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.

Verder neem je mee:

• Meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten;
• Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie;
• De motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken;
• Ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken;
• Ervaring bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid is een pré

Verantwoordelijkheden:
In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega’s. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken.
Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 maart 2026 tot 31 augustus 2026 voor 32 uur per week, verspreid over vier of vijf dagen per week. De beschikbaarheid op vrijdag is een eis.

Functie eisen

Eisen:

1. Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau, toetsbaar op opleidingsniveau en/of reeds opgedane werkervaring.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur W&S.
3. De kandidaat kan standaard op vrijdagen werken ivm een beperkte vaste capaciteit op deze dag
4. Aantoonbare ervaring met het adviseren van afdelingshoofden en/of managers over wervingsstrategie, selectie en arbeidsmarktbenadering.

Wensen:

1. Kandidaat heeft ervaring opgedaan met Inclusieve recruitment
2. Aantoonbare ervaring met inclusief werven en selecteren, waaronder:

• Doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Objectieve/competentiegerichte selectie.
• Bevorderen van diversiteit en gelijke kansen.

Competenties:

• Overtuigingskracht.
• Communicatief en luistervaardig.
• Creatief.

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 16-03-26.​​​​​​
• Looptijd: 5 maanden.
• Locatie: Arnhem.
• Aantal uren: 32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 26-02-26.