Adviseur -Working conditions (QoW)

Functie omschrijving

!! Mooie rol binnen Schiphol !! Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Adviseur Working Conditions, binnen het QoW-team:

Wij zijn een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht; met onze luchthavens en samenwerkingsverbanden creëren wij waarde voor de samenleving en de economie. Jouw ontwikkeling bepaalt ook onze ontwikkeling. Daarom bieden wij je alle ruimte om in beweging te blijven. Wij gaan daarbij uit van jouw eigen talenten en kwaliteiten, want die hebben we hard nodig om onze ambities waar te maken: the world’s most sustainable and high-quality airports creëren. Connecting your world.

Team Quality of Work (QoW) organiseert, regisseert en coördineert de sectorale arbeidsverhoudingen en in het bijzonder de kwaliteit van werk op luchthaven Schiphol. Het team richt zich op de samenwerking tussen sociale partners en werkgevers in de sector, met als doel gezamenlijk te werken aan goede arbeidskwaliteit en een goed functionerende arbeidsmarkt op Schiphol, en deze duurzaam te bestendigen. Team QoW richt zich daarbij op de beleidsterreinen arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud en arbeidsmarkt.

• Het versterken van de samenwerking gericht op stabiele arbeidsverhoudingen en een goed functionerende arbeidsmarkt in de luchtvaartsector op Schiphol, zowel tussen Schiphol Group, sociale partners (waaronder vakbonden), werkgevers in de sector, regionale partners (zoals opleiders) en medewerkers in diverse beroepsgroepen.
• Het opbouwen van een duurzame samenwerking tussen verschillende werkgevers op de locatie Schiphol op het gebied van arbeidsomstandigheden en de daarbij betrokken stakeholders.
• Het bevorderen van goed werkgeverschap en het creëren en behouden van aantrekkelijk werk in de sector.
• Het leggen van verbinding tussen onderwerpen uit het Sociaal Akkoord en de vertaling daarvan naar strategisch personeels- en arbeidsmarktbeleid, inclusief de bijbehorende bevoegdheden, verantwoordelijkheden en rollen van relevante stakeholders.
• Het realiseren van sociale dialoogsessies met de sector op het gebied van kwaliteit van werk, in de rol van organisator en procescoördinator. Je draagt bij aan het bepalen van de strategische sociale agenda en borgt de opvolging van actiepunten die voortkomen uit deze sessies.

Als adviseur binnen dit domein speel je een belangrijke rol in het verbinden van inhoud, stakeholders en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Je adviseert over relevante beleidsthema’s die impact hebben op de strategische koers en op de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen binnen de sector. Daarbij richt je je onder andere op arbeidsomstandigheden en aanverwante beleidsterreinen. Dankzij jouw inzet zijn collega’s goed geïnformeerd en beschikken zij over concrete handelingsperspectieven.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actief onderhouden en versterken van relaties met belangrijke stakeholders, zoals vakbonden, sectorpartners, landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties, ministeries op ambtelijk niveau en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Je zorgt voor een continue uitwisseling van informatie: je haalt input op bij stakeholders en voorziet hen van relevante en actuele inzichten. Hierdoor blijft Royal Schiphol Group goed aangesloten op ontwikkelingen binnen en buiten de sector. Stakeholders weten jou te vinden als een duidelijk en betrouwbaar aanspreekpunt.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de sociale dialoog. Je ondersteunt bij het organiseren en faciliteren van dialoogsessies en adviseert bij de positiebepaling in overleggen. Daarnaast draag je bij aan de samenwerking binnen de eigen organisatie én met externe partners. Door jouw inzet verloopt de sociale dialoog gestructureerd, inhoudelijk sterk en in een constructieve sfeer, wat bijdraagt aan wederzijds begrip en duurzame samenwerking.

• WO denk- en werkniveau
• Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met belangenbehartiging van sociale partners (werkgevers- en/of werknemersvertegenwoordiging) op het gebied van arbeidsomstandigheden en/of HR-/sociaal beleid en sociale zekerheid
• Kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden
• Ervaring met het organiseren van sociale dialoogsessies met deelnemers uit diverse disciplines en functies
• Ervaring met het opstellen van beleidsadviezen en het uitvoeren van onderzoeken en analyses op het gebied van arbeidsomstandigheden
• Ervaring met toezichthouders (zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie) is een pré
• Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van verschillende stakeholders en sociale partners
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk

• Het organiseren en begeleiden van overleggen in het kader van sociale dialoogtafels
• Relatiemanagement met sociale partners en stakeholdermanagement
• Ondersteunen van de uitvoering van afspraken uit sociale akkoorden op het gebied van arbeidsomstandigheden
• Monitoren van voortgang en resultaten binnen het beleidskader/strategie Kwaliteit van Werk – Arbeidsomstandigheden
• Uitvoeren van beleidsmatige activiteiten binnen Team Sector Industrial Relations en in samenwerking met relevante operationele teams binnen Schiphol Group

• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden.

• Voeg motivatie (ook) toe aan het CV
• CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat
• Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB
• Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13)

Voor deze opdracht is een VGB vereist (kosten €183,00 voor rekening van de leverancier/ondernemer). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VGB bij Magnit. Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start. Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend).

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 21-09-26.
• Looptijd: 6 maanden.
• Locatie: Schiphol.
• Aantal uren: 32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 04-06-26.