Architect medior

Functie omschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Architect medior

Opdrachtomschrijving

Rol: Je ondersteunt en begeleidt domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, businessanalisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT-realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze zelfstandig kan voortzetten.

Doel: Het concreet uitwerken en toepassen van architecturen zodat:

er samenhang ontstaat tussen business, informatievoorziening en applicaties;
veranderingen (initiatieven, epics, projecten) beter gestuurd kunnen worden;
besluitvorming en prioritering worden ondersteund;
hergebruik en standaardisatie wordt gestimuleerd;
het IT-landschap flexibeler en toekomstbestendig wordt.

Aangesloten werk: Er zijn reeds eerste stappen gezet, waaronder een vastgesteld domeinarchitectuursjabloon en een eerste uitwerking binnen onder andere het VTH-domein en integratiedomein.

Volgende stap: Definiëren en afbakenen van domeinen en het verder uitwerken en ondersteunen bij de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.

Werkzaamheden

Per domein (gefaseerd) lever je op:

Ondersteuning bij de afbakening en positionering van domeinen;
Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen;
Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen;
Inzicht geven in diensten die geleverd en afgenomen worden (organisatiecontext);
Beschrijven van de IST-situatie (alleen waar relevant voor verandering);
Uitwerken van de SOLL-situatie (doelarchitectuur);
Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL;
Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en businessanalisten;
Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten;
Beproeven en toetsen van de architectuur-way-of-work in de praktijk.

Daarnaast omvat de opdracht:

Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuursjabloon;
Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel (inclusief subdomeinen en generieke voorzieningen zoals integratie, data, IAM);
Vastleggen van samenhang tussen domeinen;
Vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics.

Functie eisen

Eisen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven
De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau

Wensen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s)
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Competenties

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
Snelle betaling.
Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 06-07-26.
Looptijd: 12 maanden.
Locatie: Amsterdam.
Aantal uren: 32-36 uur per week.
Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 24-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email

Solliciteren

Cookies