Corporate Sourcer

Functie omschrijving

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig! Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente Utrecht. Het gaat om functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.

Je werkt zelfstandig en met overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.

In je rol opereer je als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je bereikt talent dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en weet dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier te benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.

Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee in de keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten.

Opdrachtomschrijving (taken)

• Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18.
• Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool, zonder concessies te doen.
• Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities.
• Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner.
• Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.
• Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
• Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes kunnen maken over het vervolg van het selectieproces.
• Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete inzichten.

Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van strategische en moeilijk vervulbare posities.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Lees hier meer over onze organisatie.

Functie eisen

Eisen:

1. Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
2. Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen het publieke domein (bijvoorbeeld gemeente, provincie, rijksoverheid, ZBO of vergelijkbaar).
3. Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare of strategische functies.

Wensen:

1. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactieve sourcingactiviteiten, los van concrete vacatures (bijvoorbeeld talentpools, community building of marktverkenning.
2. Je hebt ervaring  als corporate sourcer binnen een grote, complexe organisatie.
3. Je hebt ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau (schaal 12 en hoger).

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 28 - 32 uur per week.​​​​​​
• Looptijd: 10 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 28 - 32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 08-02-26.