HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO

Functie omschrijving

Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO

Jouw functie

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en houdt rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:

  • Fase 1 – Actualiseren functieprofielen: Actualiseren en aanscherpen van bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen, zodat profielen herkenbaar en actueel zijn; verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven; aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel; en bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.
  • Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten: Ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen gelden per functieniveau; welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei; hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen; en hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.
Werkzaamheden
  • Zelfstandig opstellen van een aanpak en structureren van bestaande informatie.
  • Voeren van gesprekken met management, medewerkers, HR en betrokkenen om input te verzamelen en draagvlak te creëren.
  • Analyseren van bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeren van knelpunten en formuleren van verbetervoorstellen.
  • Begeleiden van het actualisatieproces en zorgen voor heldere, onderscheidende profielen die aansluiten bij de praktijk.
  • Ontwikkelen van een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei met transparante verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria.
  • Adviseren van management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken.
  • Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.
Jouw profiel
  • Ervaren HR-projectleider die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt.
  • Combinatie van analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.
  • In staat zelfstandig richting te geven en uiteenlopende belangen te wegen.
  • Stevige gesprekspartner voor management en medewerkers en vaardig in het creëren van draagvlak.
  • Gestructureerd, resultaatgericht en gewend zelfstandig opdrachten te leiden en af te ronden.
  • Vaardig in het analyseren van bestaande informatie en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen complexe HR-vraagstukken helder en begrijpelijk te maken.

Functie eisen

Eisen

  1. Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma
  2. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
  3. Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van functiehuisontwikkeling (waaronder het opstellen van functieprofielen), functiedifferentiatie of functiewaardering,
  4. Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden
  5. Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie (gemeente, provincie, Rijk),
  6. Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (

Wensen

  1. Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
  2. Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek
  3. Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond
  4. Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen,
  5. Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 15-07-26.
  • Looptijd: 6 maanden.
  • Locatie: Rotterdam.
  • Aantal uren: 36 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 30-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email
Solliciteren

Professionals met oog voor kwaliteit

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.