HR Projectleider

Functie omschrijving

Beschrijving probleemstelling

Wij zijn op zoek naar een HR projectleider, die als sparringpartner van de belangrijkste stakeholders binnen Waternet en afdelingshoofd Mens & Organisatie fungeert en de ontwikkelingen en projecten binnen de afdeling Mens & Organisatie begeleidt en mede vormgeeft.

Beschrijving behoefte

In verband met de ontwikkelingen binnen onze afdeling, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR projectleider, die onze dienstverlening op het gebied van HR borgt, maar ook een stap verder brengt. Gelet op de aankomende splitsing van Waternet, zijn er diverse activiteiten op te zetten en verder aan te jagen waar het gaat om een solide basis voor de nieuw op te richten organisaties. De HR projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van een aantal aanbestedingen en verdere uitvoering van diverse opgaves/projecten.

Je bent de linking pin tussen de altijd veranderende arbeidswetgeving en de diverse teams binnen M&O. Je leidt en begeleidt interne HR-projecten en veranderprocessen met als doel de dienstverlening transparanter te maken en soepeler te laten verlopen. Je kijkt waar mogelijk gaten kunnen vallen en zorgt tijdig dat de benodigde inzet of kennis wordt ingevuld maar pakt ook pragmatisch zelf dingen op als het even niet anders kan.

Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en zorg je voor de inbreng van HR expertise bij belangrijke ontwikkelingen. Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is en weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen. Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in.

Beschrijving afdeling/team

Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies, Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager M&O.

Functie eisen

Eisen:

1. Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten).
2. Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR Verandermanager in een complexe uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
3. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde goed op te pakken en te implementeren.
4. Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein en bij voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het voorblad. Je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk.
5. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen:

1. Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein of een vergelijkbaar type organisatie.
2. Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking van HR advies, recruitment en de backoffice PSA.
3. Ervaring met projectmatig werken.

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: Z.s.m.​​​​​​
• Looptijd: 11 maanden
• Locatie: Amsterdam
• Aantal uren: 24 - 36 uur 
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 07-04-2025.