Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie omschrijving

Voor Hoogheemraadschap van Delfland zijn wij op zoek naar een Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie

Omgevingsmanager baggerwerkzaamheden — jij vervult binnen het IPM-team de rol van omgevingsmanager voor de uitvoering van baggerwerkzaamheden.

Kerntaken en verantwoordelijkheden
  • Aansturen van het omgevingsteam, met directe functionele aansturing van de Adviseur Omgeving.
  • Ondersteunen van toezichthouders en directievoerders bij omgevingsaspecten van de uitvoering.
  • Afstemming en afspraken maken met perceeleigenaren en gemeenten; organiseren van afzetlocaties voor bagger.
  • Fungeren als eerste escalatielijn voor directievoerders en toezichthouders en eindverantwoordelijk zijn voor het omgevingsproces.
Op te leveren resultaten
  • Omgevingsmanagementplan met werkwijze voor het omgevingsproces, omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken met andere werkzaamheden binnen het IPM-team en de rol van omgeving binnen het baggerproces en contracten.
  • Relatiemanagement met betrokken gemeenten onderhouden en verbeteren met heldere en duidelijke (financiële) afspraken rondom baggerwerkzaamheden.
  • Input leveren voor en uitvoering geven aan nieuwe samenwerkingsconvenanten met gemeenten.
  • Specifiek omgevingsplan en omgevingsproces opstellen voor baggerwerkzaamheden ten behoeve van particulieren in stedelijk gebied.
  • Proces inrichten voor doelmatige en voorspelbare escalatie tussen buiten- en binnenteam en vergroten van zichtbaarheid en toegankelijkheid voor directievoerders en toezichthouders.
  • Verbeteren van het proces voor klachten en meldingen afkomstig van buiten, met als doel het verminderen van klachten en meldingen over baggerwerkzaamheden.
  • Vergroten van de zichtbaarheid van het werk en de resultaten van de baggerwerkzaamheden, zowel intern als extern, in afstemming met communicatieadviseurs.
Opleiding en mentoring
  • Praktijkkennis en ervaring delen met de Adviseur Omgeving en haar meenemen in alle werkzaamheden.
  • De Adviseur begeleiden zodat zij binnen twee jaar professioneel en zelfstandig invulling kan geven aan omgevings- en relatiemanagement; voortgang wordt getoetst middels tussentijdse evaluatiegesprekken.
Werkomgeving en vereisten
  • Je werkt binnen de organisatie en maakt integraal deel uit van het team; je werkt conform geldende interne processen, systemen en richtlijnen.
  • De werkzaamheden dienen persoonlijk te worden verricht en je bent structureel beschikbaar.
  • Voorwaarde: in het bezit van een geldige VOG.

Functie eisen

Eisen

  1. Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte
  2. 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek

Wensen

  1. Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
  2. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
  3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden
  4. Prijs- kwaliteitverhouding
  5. Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
  6. Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

  • Organiserend vermogen
  • Empathisch vermogen
  • Strategisch vermogen
  • Oplossingsgerichtheid Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 03-08-26.
  • Looptijd: 12 maanden.
  • Locatie: Delft.
  • Aantal uren: 34 uur per week.
  • Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 12-07-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.