Interim Hoofd HR Specialismen RDW

Functie omschrijving

Voor StarApple zijn wij op zoek naar een Interim Hoofd HR Specialismen RDW

Functietitel

Interim manager – Hoofd HR Specialismen

• Leiden van een team van HR-specialisten en HR-beleidsadviseurs; versterken van samenhang en impact van HR Specialismen.
• Professionaliseringsslag van HR Specialismen en verbeteren van sturing op strategische HR-dossiers.
• Analyseren van de huidige teaminrichting: aansluiting op organisatievraag, prioritering en inrichting van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden.
• Als lid van het MT HR (samen met directeur HR, Hoofd HR Advies en Hoofd HR Operations) HR Specialismen vertegenwoordigen en specialistische kennis verbinden met HR-strategie en organisatiedoelen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (ten minste 150 werknemers).
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen HR-beleidsterreinen en HR Advies; beschrijf dit middels een referentieopdracht (max. 1/2 A4) met uitdaging, eigen rol en resultaat.
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams; geef aan waar dit van toepassing was.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers.
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met sturing op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie.
• Minimaal 1 jaar ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten.
• Minimaal 3 jaar ervaring met inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille: juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-manager op het gebied van beleid en HR-specialisme binnen een (semi)overheidsorganisatie.
• Let op: Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig; vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken naar concrete keuzes te vertalen
• Mens- en teamgericht; vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 03-08-26.
• Looptijd: 7 maanden.
• Locatie: Zoetermeer.
• Aantal uren: 32-36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 10-08-26.