Interim Teammanager Projecten

Functie omschrijving

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Opdrachtbeschrijving
Wij zoeken in het Fysieke domein voor het team Projecten een interim teammanager. De teammanager gaat het team tijdelijk voor een periode van, in eerste instantie, vier maanden aansturen. Daarnaast vragen wij van deze manager om het projectmatig werken in de breedte van de organisatie verder te ontwikkelen.

Wat vraagt dit van de kandidaat?

Als teammanager:

• ben je bestuurlijk sensitief en heb je ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving;
• heb je ervaring met gebiedsontwikkeling;
• heb je ervaring met teamontwikkeling;
• kun je goed luisteren, je coacht en verbindt;
• ben je scherp, je creëert duidelijkheid en hakt knopen door.

De doorontwikkeling van het projectmatig werken vraagt om:

• resultaatgerichtheid en het nemen van eigenaarschap;
• visie op projectmatig werken en ervaring met het implementeren van processen en werkwijzen in het ambtelijke en bestuurlijke deel van de organisatie;
• het verkrijgen en houden van overzicht;
• ervaring met het verbinden van projecten aan de reguliere bedrijfsvoering van een (gemeentelijke) organisatie.

Als teammanager sta je voor het team en de ontwikkeling daarvan. Je verbindt het team en de werkwijzen aan de organisatie. Je hebt visie en levert een actieve bijdrage aan het gesprek over de samenhang van programma’s, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering, die we aan het opstarten zijn om meer vanuit samenhang en integraal te werken.

Het ontwikkelen van het projectmatig werken start met het toetsen, (eventueel) bijstellen en implementeren van het handboek projectmatig werken. De versterking richt zich op de hele keten: richten en uniformeren van de werkwijze binnen het team, goed doorlopen van de opdrachtfase, invulling van de verschillende rollen t.a.v. bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgeverschap (dit is inclusief het gesprek hierover met het college c.q. de collegeleden over hun rol en prioriteitsstelling)), sturing vanuit een goede monitoring (vanuit overzicht capaciteit en het inzetten van andere middelen) en verbinding naar de bedrijfsvoering.

De opdracht zal vier tot zes maanden duren (de exacte tijd bepalen we in overleg en hangt mede af van de snelheid en de resultaten die kunnen worden behaald). Ten slotte vragen we om een goede (warme) overdracht naar de staande organisatie bij het aflopen van de opdracht.

Functie eisen

Eisen:

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 24-28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager Projecten bij een gemeente.
4. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv).

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding Bestuurskunde op minimaal WO bachelor of WO master niveau.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager Projecten bij een gemeente.

Competenties:

• Verbindend
• Coachend
• Krititsch
• Duidelijk
• Besluitvaardig
• Politieke sensitiviteit
• Overtuigend

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: Z.s.m.​​​​​​
• Looptijd: 4 maanden.
• Locatie: Overbetuwe.
• Aantal uren: 24 - 28 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 16-04-26.