Juridisch adviseur WOO en Privaatrecht

Functie omschrijving

Functieomschrijving

Je levert professionele juridische ondersteuning op het gebied van privaatrecht en de WOO. Je adviseert, coördineert en behandelt privaatrechtelijke dossiers (met nadruk op gebiedsontwikkeling en vastgoed) en treedt op als WOO-regisseur voor verzoeken tot openbaarmaking van overheidsinformatie. Je bent sparringpartner voor collega’s, management en bestuur en werkt verbindend met andere vakgebieden en beleidsterreinen.

Belangrijkste werkzaamheden Privaatrecht
  • Adviseren en ondersteunen op bestuurs- en privaatrechtelijke onderwerpen.
  • Bijdragen aan projecten met juridisch-inhoudelijke input.
  • Beoordelen en opstellen van overeenkomsten, zoals koop- en realisatieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, huurovereenkomsten en intentieovereenkomsten.
  • Signaleren van juridische risico’s en adviseren over oplossingen.
  • Ontwikkelen, implementeren en borgen van juridische kwaliteitszorg binnen het taakgebied.
  • Implementeren van nieuwe wet- en regelgeving.
  • Afstemmen met huisadvocaat wanneer noodzakelijk en ondersteunen bij overige werkzaamheden binnen Juridische Zaken.
WOO
  • Coördineren en behandelen van WOO-verzoeken en fungeren als eerste aanspreekpunt.
  • Beoordelen of sprake is van actieve of passieve openbaarmakingsplicht.
  • Zo nodig laten specificeren van verzoeken en afstemmen met informatievragers over de wijze van afhandeling.
  • Organiseren van interne overleggen en (laten) inventariseren van relevante informatie.
  • Anonimiseren van gegevens en opstellen/verzenden van brieven en besluiten.
  • Bewaken van wettelijke termijnen en signaleren van knelpunten.
  • Implementeren van actieve openbaarmaking vanuit de WOO en doorvoeren van procesverbeteringen.
  • Ondersteunen, faciliteren en adviseren van intern betrokkenen gedurende het gehele WOO-proces en verzorgen van interne kennissessies.
Doel van de functie

Zorgen voor continuïteit en kwaliteit van de juridische dienstverlening op privaatrecht en WOO, en zorgen voor een efficiënte, tijdige en rechtmatige afhandeling van privaatrechtelijke dossiers en WOO-verzoeken met adequate borging van kennis en interne ondersteuning.

Gecijferde resultaatverwachtingen
  • 90% van de WOO-verzoeken wordt binnen de wettelijke termijn afgehandeld.
  • 90% van de privaatrechtelijke dossiers wordt in eigen beheer afgehandeld (maximaal 10% naar huisadvocaat).
  • Minimaal 1 kennissessie per jaar over WOO en/of privaatrecht.
  • Bereikbaarheid binnen 2 werkdagen en oppakken van nieuwe dossiers binnen 2 werkdagen.
  • Juridische vragen privaatrecht worden juridisch juist en tijdig beantwoord, in ieder geval binnen 1 werkweek.
  • WOO-verzoeken worden rechtmatig, zorgvuldig en volledig afgehandeld.
Randvoorwaarden en werkwijze
  • Je zorgt voor voldoende capaciteit, bereikbaarheid en vervanging bij afwezigheid om continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
  • Je werkt aansluitend bij de bestuurlijke en ambtelijke context van een gemeentelijke organisatie en houdt rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische gevoeligheden.
  • Je werkt integraal samen met interne betrokkenen en externe adviseurs waar nodig.
Buiten scope
  • Geen structurele inzet van de huisadvocaat als primaire uitvoerder van reguliere dossiers.
  • Geen overname van beleidsvorming buiten de juridische advisering en ondersteuning die direct samenhangt met de functie.
  • Geen werkzaamheden die geen relatie hebben met privaatrechtelijke dossiers, WOO-verzoeken of juridische kwaliteitszorg binnen Juridische Zaken.
Gevraagde expertise
  • Aantoonbare ervaring met juridische advisering binnen een bestuurlijke omgeving.
  • Vermogen om te opereren binnen een politiek en maatschappelijk sensitieve context.
  • Specialistische kennis van privaatrechtelijke vraagstukken binnen een overheidsorganisatie, met name gebiedsontwikkeling en vastgoed.
  • Aantoonbare expertise in de behandeling en coördinatie van WOO-verzoeken.
  • Vermogen juridische inhoud te combineren met procesregie, kennisoverdracht en implementatie.
  • Capaciteit en organisatie om continuïteit van dienstverlening te borgen door inzet van voldoende gekwalificeerde medewerkers.

Functie eisen

Eisen

  1. Inschrijver heeft aantoonbare werkervaring met advisering binnen een bestuurlijke omgeving en met het omgaan met politieke en maatschappelijke gevoeligheden
  2. De door inschrijver in te zetten medewerkers hebben minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch adviseur op het gebied van privaatrecht bij een overheidsinstelling
  3. De door de inschrijver in te zetten medewerkers hebben een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  4. Inschrijver beschikt aantoonbaar over expertise op het gebied van Woo-verzoeken en de juridische afhandeling daarvan

Wensen

  1. Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare opdrachten op het gebied van zowel Woo als privaatrecht binnen een overheidsorganisatie
  2. Mate waarin inschrijver de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening, inclusief bereikbaarheid, vervanging en dossieroverdracht, concreet borgt
  3. Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht, implementatie en procesverbetering op het gebied van Woo en/of privaatrecht binnen een gemeentelijke organisatie

Competenties

  • Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
  • “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld
  • Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”
  • De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
  • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
  • In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: zo spoedig mogelijk.
  • Looptijd: 6 maanden.
  • Locatie: Oldebroek.
  • Aantal uren: 40 uur per week.
  • Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-06-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.