Kwartiermaker Jeugdoverlast en AMV

Functie omschrijving

Opdracht kwartiermaker Jeugdoverlast en AMV

Gemeente Arnhem heeft te maken met jeugdoverlast, zowel door jongeren woonachtig in Arnhem als alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV'ers). Er is behoefte aan een scherp beeld inzake de aanpak die nodig is om deze overlast te beheersen en/of terug te brengen. De afgelopen tijd heeft Arnhem de persoonsgerichte aanpak, zowel voor volwassen als jongeren, ontwikkeld. Het is nu tijd om de stap te zetten naar een volwaardige PGA jeugd, die de gehele breedte van het spectrum van jeugdoverlast kan bedienen. Dit laatste betekent in ieder geval de volledige ontwikkeling van een aanpak van overlast door AMV’ers.

Als kwartiermaker jeugdoverlast en AMV ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van de aanpak van overlastgevende jeugdgroepen, waaronder alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers). Je levert op basis van het beleid en in samenwerking met de beleidsadviseurs een uitvoeringsplan plus werkinstructie op waarmee de afdeling VVH van de gemeente Arnhem een robuuste en duurzame aanpak van jeugdoverlast kan uitvoeren. Je test de aanpak tijdens het kwartiermaken door vandaag vanaf de start de proces- en casusregie waar nodig op je te nemen. Een rapportage van je werkzaamheden en leerpunten voeg je bij de genoemde documenten.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitwerken van de coördinatie en regie van processen binnen de lokale en persoonsgerichte aanpak op jeugd voor team veilige wijken in Arnhem. Vaak is hierbij een nauwe samenwerking met het Zorg- en Veiligheidshuis gemoeid. Je werkt op zowel proces- als casusniveau samen met een divers netwerk van partners om integrale oplossingen te bieden voor complexe problematiek. Een integrale benadering van zowel zorg en veiligheid staat hierbij centraal. Het betreft de werkprocessen rondom jongeren in problematische situaties, die een goede inbedding moeten krijgen in het team. Het betreft zowel de lokale aanpak van individuele overlast gevende jongeren als de groepsaanpak rondom risicovolle jeugdgroepen. Tevens ben je samen met de beleidsadviseur, verantwoordelijk voor het opzetten van een aanpak rondom alleenstaande minderjarige vreemdelingen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein, bij voorkeur in een vergelijkbare functie binnen afdeling Veiligheid en/of binnen de politie.
• Je bent resultaatgericht, hebt een sterk omgevingsbewustzijn en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om effectief samen te werken, coördineren en te verbinden binnen de Arnhemse context en geeft hiermee uitvoering aan de lokale persoonsgerichte aanpak op jeugd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met persoonsgerichte aanpak (PGA) op het gebied van jeugd en bent in staat om op creatieve wijze regie te voeren over complexe casuïstiek met lokaal maatwerk.
• Je hebt uitstekende coachings- en supervisievaardigheden, bent in staat om casusregisseurs en teamleden te begeleiden en te ondersteunen in hun werkzaamheden.
• Je hebt affiniteit met het koppelen van strafrecht, bestuursrecht en civielrecht en bent bereid om nieuwe interventies te verkennen en te implementeren, met oog voor efficiëntie en effectiviteit.
• Je bent in staat om een nieuwe aanpak vorm te geven rondom de risicovolle jeugdgroepen en alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers).
• Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van risicovolle jeugd(groepen), bent op de hoogte van de huidige belevingswereld van de jeugdigen, de huidige (hybride)straatcultuur en kunt deze kennis niet alleen toepassen binnen casuïstiek maar ook overbrengen en overdragen op het team.
• Je bent flexibel, stressbestendig en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden.
• Werkervaring in Arnhem en met ketenorganisaties van het zorg en veiligheidshuis is een pre

Verantwoordelijkheden
Belangrijke taken zijn onder meer het opstellen van integrale probleemanalyses, het ontwikkelen van casusstrategieën, het organiseren van doorzettingsmacht bij betrokken partijen en het opzetten van nieuwe werkprocessen rondom jeugdproblematiek. Je coacht en superviseert casusregisseurs richting de nieuwe aanpak en zorgt voor een effectieve uitvoering van persoonsgerichte aanpak (PGA), waarbij lokale maatwerkoplossingen centraal staan. Tevens is het jouw verantwoordelijkheid om nieuwe en bestaande interventies te coördineren en te evalueren, waarbij je durft te experimenteren met innovatieve benaderingen onder begeleiding van experts.

Wat zoeken wij?
Ten aanzien van de beschreven taken moet worden kwartier gemaakt en beleid(saanzet) tot een werkbare praktijk gevormd, zoals de aanpak rondom risicovolle en/of problematische AMV’ers. Uiteindelijk is het de bedoeling dat dergelijke werkprocessen overgedragen worden naar het team ter uitvoering. Hierdoor zijn wij op zoek naar tijdelijke vervulling van deze opdracht, bijvoorbeeld doormiddel van een inhuurconstructie.

Functie eisen

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau.
2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als PGA expert jeugd of in ieder geval deze ervaring met complexe casuïstiek betreffende jeugdigen.
3. Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van risicovolle jeugd(groepen), bent op de hoogte van de huidige belevingswereld van de jeugdigen, de huidige (hybride)straatcultuur en kunt deze kennis niet alleen toepassen binnen casuïstiek maar ook overbrengen en overdragen op het team.

Wensen:

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

Competenties:

• Conceptuele flexibiliteit.
• Overtuigingskracht.
• Organisatiesensitiviteit
• Eigenaarschap.

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-07-2025.​​​​​​
• Looptijd: 4 maanden.
• Locatie: Arnhem.
• Aantal uren: 24 uur per week.
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 02-07-2025.