Kwartiermaker O&S

Functie omschrijving

Voor Maasdelta Groep zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker O&S

Functie: Kwartiermaker Omgeving & Samenleving

Als kwartiermaker breng jij structuur, samenhang en energie in de ontwikkeling van Omgevingsbeheer. Je werkt samen met coördinatoren, buurtcoaches, wijkbeheerders en andere betrokken collega’s aan een eenduidige werkwijze voor wijkgericht werken, buurtinitiatieven, activiteiten, registratie en verantwoording.

Wat ga je doen?
  • Vertalen van ideeën en ambities naar concrete plannen.
  • Samenbrengen van mensen en partijen en faciliteren van samenwerking.
  • Regelen van de juiste randvoorwaarden voor uitvoering.
  • Zorgen dat resultaten goed overdraagbaar en borgbaar zijn.
  • Ondersteunen van de organisatie om werk slimmer, herkenbaarder en beter geborgd te organiseren zonder structureel werk over te nemen.
Opdrachtkarakter

Tijdelijk: je gaat aan de slag binnen een tijdelijke opdracht.

Succescriteria
  • Er is een herkenbare en gedragen werkwijze voor wijkgericht werken, buurtinitiatieven en activiteiten.
  • Teams weten wat van hen wordt verwacht.
  • Registratie en rapportage leveren bruikbare stuurinformatie op.
  • De inzet in wijken is beter verbonden met de koers van Maasdelta.

Functie eisen

Eisen

  1. Ervaring heeft met het aanbrengen van structuur, samenhang en overzicht in een veranderende of ontwikkelende werkomgeving
  2. In staat is om bestaande werkwijzen, afspraken, registraties, activiteiten en knelpunten snel in beeld te brengen
  3. Praktische formats, afspraken en werkwijzen kan ontwikkelen en deze samen met teams kan testen, verbeteren en invoeren
  4. Ervaring heeft met projectmatig werken, implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen
  5. Goed kan samenwerken met verschillende interne en externe partijen, zoals coördinatoren, buurtcoaches, wijkbeheerders, Sociaal Beheer, DBIM, Communicatie, Beleid, gemeenten en maatschappelijke organisaties
  6. Affiniteit heeft met wijkgericht werken, leefbaarheid, bewonersparticipatie, sociale veiligheid en maatschappelijke opgaven in buurten en wijken
  7. In staat is om registratie en verantwoording eenvoudig, eenduidig en praktisch toepasbaar te maken
  8. Resultaten goed kan vastleggen en overdragen, zodat de reguliere organisatie zelfstandig verder kan na afloop van de opdracht
  9. Verbindend – Brengt mensen en belangen samen en stimuleert samenwerking
  10. Initiatiefrijk – Neemt eigenaarschap, brengt beweging en zet ideeën om in actie
  11. Analytisch – Signaleert knelpunten, legt verbanden en komt tot heldere oplossingen
  12. Organisatiesensitief – Beweegt gemakkelijk binnen verschillende teams en stakeholdergroepen
  13. Resultaatgericht – Werkt doelgericht naar concrete en zichtbare resultaten
  14. Pragmatisch – Maakt complexe vraagstukken eenvoudig en vertaalt deze naar werkbare oplossingen
  15. Implementatiekracht – Zorgt dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden toegepast en geborgd
  16. Communicatief sterk – Weet anderen mee te nemen, te overtuigen en duidelijke afspraken te maken
  17. Hoe zorg jij ervoor dat nieuwe werkwijzen, formats of dashboards niet alleen worden bedacht, maar ook echt worden gebruikt en geborgd in de organisatie?
  18. Hoe zou jij in de eerste maanden de huidige werkwijzen, afspraken en knelpunten binnen de drie vestigingen in beeld brengen?
  19. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je zonder hiërarchische leidinggevende rol toch mensen hebt meegenomen in een verandering? Hoe pakte je dat aan?
  20. Wat zou voor jou na twee jaar het bewijs zijn dat je jezelf als kwartiermaker overbodig hebt gemaakt?

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

  • Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
  • Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
  • Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
  • Snelle betaling.
  • Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
  • Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
  • Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

  • Startdatum: 01-10-26.
  • Looptijd: 24 maanden.
  • Locatie: null.
  • Aantal uren: 32-36 uur per week.
  • Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 13-08-26.

Solliciteren Terug naar overzicht

Luuk Bindels

0636514614 Stuur email
Solliciteren

Professionals met oog voor kwaliteit

© 2026 www.blaubemiddeling.nl.