Kwartiermaker

Functie omschrijving

Voor Rijkswaterstaat in Nederland (locatie nader te bepalen) zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker / Implementatiemanager. Opdrachtnemer bepaalt zelf (geen vaste kantoordagen).

LET OP: lees onderstaande punten zorgvuldig door voordat een kandidaat wordt aangeboden:

• Deze opdracht is geschikt voor ZZP’ers of ondernemers met een eigen BV.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld.
• Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS.
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
• Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding.
• AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
• Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

De implementatiemanager ‘Samen DGAM doen’ realiseert:

• Kwartaal 1 - Inzicht in de kansen en belemmeringen om te komen tot adoptie en gebruik van de DGAM modellen. Hierbij brengt ON het volledige assetmanagementproces in kaart en doet ON een nulmeting. Analyse en inzicht brengen in de voortgang van adoptie en implementatie en wat er nodig is om de ontwikkelde tools effectief in te zetten. Met deze rapportage informeert ON de lijnafdelingen van RWS en aannemer en het programmateam.
• Kwartaal 2 - Ontwerp ON een Handreiking ‘adoptie en implementatie samen DGAM doen’: deze handreiking ontwikkel ON stapsgewijs op basis van de ervaringen. Schrijf ON een Implementatieplan om te komen tot daadwerkelijke adoptie en gebruik van de DGAM modellen door de medewerkers van RWS en aannemers. ON maakt hierbij in ieder geval een implementatieplan voor ieder district waar we DGAM implementeren.
• Kwartaal 3 - Faciliteren en beschikbaar stellen aan de gebruikers van RWS en de aannemers.
• Kwartaal 4 - Doorontwikkeling van dit implementatieplan en stapsgewijs verbeteringen aanbrengen.

Leiding en toezicht: Nee

• Aansturen groep
• Leiderschap
• Motiveren
• Netwerken
• Reflecteren
• Resultaatgerichtheid

Eisen:

• 1. ON hebt een hbo- of wo-diploma in een technische of bedrijfskundige richting.
• 2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring in senior project-/programmamanagement en/of management-rollen.
• 3. ON hebt minimaal 10 jaar werkervaring ervaring met datagedreven werken en/of het gebruik van data in asset management/onderhoud.
• 4. ON hebt minimaal 10 jaar ervaring in assetmanagement en/of maintenance engineering.
• 5. ON bent proactief, analytisch en verbindend.

Wensen:

• 1. Kandidaat heeft ervaring met de ontwikkeling en implementatie van datagedreven assetmanagement.
• 2. Kandidaat heeft een visie op de inzet van nieuwe databronnen en datatechnologie in het assetmanagement en is in staat deze overtuigend uit te dragen.
• 3. Kandidaat heeft kennis en ervaring met asset management en het onderhoud van de beheerobjecttypes ‘beweegbare bruggen’, ‘sluizen’, ‘tunnels’ en ‘gemalen’.
• 4. Kandidaat heeft ervaring met het participeren in samenwerkingsverbanden tussen overheid en bedrijfsleven.
• 5. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties (op basis van CV, motivatiebrief en/of gesprek).

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Looptijd: 356 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 32 uur per week.
• Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 18-05-26.