Kwartiermaker ‘Samen DGAM doen’ Z&D

Functie omschrijving

Opdrachtomschrijving

Rijkswaterstaat (RWS) staat voor een grote opgave: het duurzaam beheren van honderden assets in een tijd van snelle veroudering, schaarste aan technisch personeel en toenemend gebruik van de infrastructuur. Om Nederland bereikbaar en droog te houden, is een fundamentele verandering in het beheer van deze infrastructuur nodig. Datagedreven Assetmanagement (DGAM) geeft een ‘boost’ aan deze verandering. Door gebruik te maken van nieuwe digitale tools (actuele en betrouwbare data uit sensoren en bediensystemen, met slimme algoritmes gepresenteerd op dashboards), kunnen storingen eerder worden gesignaleerd, kan onderhoud beter worden gepland en efficiënt worden uitgevoerd. RWS en 9 aannemers hebben het ‘4-fasenplan’ ontwikkeld om deze transitie naar meer datagedreven werken in het assetmanagement te implementeren. RWS wil DGAM eind 2028 toepassen bij 80 tot 90% van de beweegbare bruggen, sluizen, tunnels en gemalen. Dit bereiken is een gezamenlijke inspanning van RWS en 9 aannemers verantwoordelijk voor het onderhoud van de Rijksinfrastructuur. Hiervoor is een samenwerkingsovereenkomst (SOK) afgesloten waarin is afgesproken een gezamenlijke uitvoeringsorganisatie te vormen.

Wil jij een sleutelrol spelen in de transitie naar data-gedreven assetmanagement binnen Rijkswaterstaat? Dan is de rol van kwartiermaker dé kans! Als kwartiermaker ben ON verantwoordelijk voor de implementatie van het gebruik van de modellen en tooling om het samen DGAM doen mogelijk te maken. ON treedt zelfstandig op als specialist om Rijkswaterstaat klaar te maken voor het uitvoeren van datagedreven assetmanagement. ON schrijft hiervoor een implementatieplan, begeleidt de uitvoering en reikt hulpmiddelen aan om dit mogelijk te maken. Om de implementatie robuust te maken doorloop ON de implementatie minimaal 1 keer bij ieder district. Dit doe ON zelfstandig. Er is geen sprake van leiding en toezicht.

• ON haalt energie uit het verbinden van mensen en het tot stand brengen van samenwerking tussen RWS en marktpartiONn.
• ON krijgt voldoening van het zichtbaar verbeteren van de volwassenheid van het assetmanagement met behulp van data.

• ON hebt ruime ervaring met de ontwikkeling van datagedreven assetmanagement, maintenance engineering en procesarchitectuur.
• ON hebt ervaring met innovatiemanagement & veranderkunde
• ON bent een natuurlijke proONctmanager met sterke organisatorische vaardigheden.
• ON communiceert helder, schakelt gemakkelijk tussen abstract en concreet en weet mensen te enthousiasmeren.
• ON bent een bruggenbouwer tussen techniek en organisatie.

• Kwartaal 1: Inzicht in de kansen en belemmeringen om te komen tot adoptie en gebruik van de DGAM modellen. Hierbij breng ON het volledige assetmanagementproces in kaart en doe ON een nulmeting.
• Kwartaal 1: Analyse en Inzicht brengen in de voortgang van adoptie en implementatie en wat er nodig is om de ontwikkelde tools effectief in te zetten. Met deze rapportage informeer ON de lijnafdelingen van RWS en aannemer en het programmateam.
• Kwartaal 2: Ontwerp ON een Handreiking ‘adoptie en implementatie samen DGAM doen’: deze handreiking ontwikkel ON stapsgewijs op basis van de ervaringen.
• Kwartaal 2: Schrijf ON een Implementatieplan om te komen tot daadwerkelijke adoptie en gebruik van de DGAM modellen door de medewerkers van RWS en aannemers. ON maakt hierbij in ieder geval een implementatieplan voor ieder district waar we DGAM implementeren.
• Kwartaal 3: Faciliteren en beschikbaar stellen aan de gebruikers van RWS en de aannemers.
• Kwartaal 4: Doorontwikkeling van dit implementatieplan en stapsgewijs verbeteringen aanbrengen.

De Implementatiemanager Samen DGAM doen werkt samen met het team techniek binnen het programma DGAM en informeert de technische manager over de voortgang. In samenspraak met de medewerkers van RWS en aannemers betrokken bij een asset komt ON zelfstandig tot de resultaten.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 24-05-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 32-32 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 19-05-26.