Programmamanager doorontwikkeling ICT WBW

Functie omschrijving

Voor StarApple zijn wij op zoek naar een Programmamanager doorontwikkeling ICT WBW

Ervaren programmamanager

Voor de dagelijkse sturing op het Programma Doorontwikkeling ICT — van beheer naar regie.

Locatie: Zevenbergen

Inzet: 24–32 uur per week. Hybride werken is mogelijk met regelmatige aanwezigheid bij ICT WBW en locaties van deelnemende gemeenten (regio West‑Brabant).

Je geeft leiding aan het programma Doorontwikkeling ICT — van beheer naar regie en zorgt voor structuur, voortgang, samenhang en bestuurlijke scherpte. Het doel is een gecontroleerde ontwikkeling naar een professionele regieorganisatie waarbij je werkt in een bestuurlijk en organisatorisch complex speelveld met meerdere opdrachtgevers en afhankelijkheden. Je rapporteert aan de stuurgroep en stuurt functioneel op voortgang en werkstromen.

• Uitwerken van samenwerking tussen ICT, gemeenten en externe leveranciers.
• Inrichten van rollen, taken en verantwoordelijkheden van ICT en deelnemende gemeenten.
• Borgen van aansluiting met lokale SPOC‑functies en gemeentelijke regietaken.
• Begeleiden van personele, organisatorische en procesmatige gevolgen.
• Tijdig en zorgvuldig voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Inzichtelijk en beheersbaar maken van risico’s, afhankelijkheden, planning, capaciteit en financiën.

• Programmainrichting en governance
• Samenhang tussen ICT, gemeenten en leveranciers
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden
• Proces- en keteninrichting
• Personeel en organisatie
• Communicatie en verandering

• Programmaplan Doorontwikkeling ICT
• Programmaorganisatie en governancevoorstel
• Integrale planning en mijlpalenoverzicht
• Besluitvormingsmatrix
• Risico‑ en afhankelijkhedenlog
• Voortgangsrapportage voor stuurgroep en bestuur
• Werkstroomstructuur inclusief trekkers, opdrachten en resultaten
• Taak- en verantwoordelijkhedenmatrix gemeenten – ICT – leverancier(s)
• Eerste ontwerp van overleg-, escalatie- en governance structuur
• Communicatie- en veranderaanpak
• Personele impactanalyse en overzicht benodigde vervolgbesluiten
• Evaluatie- en borgingsvoorstel voor de periode na de eerste implementatiefase

We zoeken een stevige, verbindende en bestuurlijk sensitieve programmamanager met ervaring in complexe organisatieveranderingen binnen de publieke sector.

• Aantoonbare ervaring als programmamanager bij organisatieontwikkeling, transitie of herinrichting.
• Ervaring met ICT‑organisaties, regieorganisaties, shared service centers of vergelijkbare dienstverlenende organisaties.
• Inzicht in de dynamiek van samenwerking tussen meerdere gemeenten of gemeenschappelijke regelingen.
• Vermogen om bestuurlijke gevoeligheden, ambtelijke belangen en verschillende ontwikkeltempo’s te hanteren.
• Sterk in governance, opdrachtgeverschap, besluitvorming en programmabeheersing.
• Vermogen structuur aan te brengen in een complexe, deels onduidelijke opgave.
• In staat om inhoud, proces en bestuurlijke besluitvorming te verbinden.
• Oog voor de personele kant van organisatieverandering; helder, zorgvuldig en overtuigend in communicatie.
• Resultaatgericht en pragmatisch; kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Structurerend vermogen
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve kracht
• Omgevingsbewustzijn
• Stevigheid
• Zorgvuldigheid
• Pragmatisme

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau (blijkend uit CV).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager of senior projectmanager in complexe verandertrajecten (blijkend uit CV).
• Ervaring binnen of voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of andere publieke organisaties (blijkend uit CV).
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het werken met stuurgroepen (blijkend uit CV).
• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesinrichting en verandermanagement (blijkend uit CV).
• Ervaring met ICT‑regie, sourcing, outsourcing of leveranciersmanagement (blijkend uit CV).
• Beschikbaarheid op korte termijn voor de opdracht.

• Ervaring met transities van beheerorganisatie naar regieorganisatie.
• Ervaring met shared service centers.
• Kennis van ITIL, SIAM, regievoering of vergelijkbare frameworks.
• Ervaring met personele gevolgen van reorganisaties, herplaatsing of sociaal plan.
• Ervaring met samenwerking tussen meerdere autonome organisaties.
• Ervaring met gemeentelijke bedrijfsvoering, informatisering en automatisering.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-08-26.
• Looptijd: 5 maanden.
• Locatie: Zevenbergen.
• Aantal uren: 24-32 uur per week.
• Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 14-07-26.