Programmamanager

Functie omschrijving

(Alleen detachering, géén zzp)

Het team onderzoekt relevante ontwikkelingen in ruimtelijke ordening en mobiliteitsbehoefte en vertaalt deze – in samenwerking met andere specialisten binnen ProRail – naar een samenhangende visie op de doorontwikkeling van het spoornetwerk.

Hiertoe worden o.a. workshops per regio georganiseerd, waarin wordt stilgestaan bij:

• Veranderingen in de ruimtelijke ordening en mobiliteit
• De sectorale koers richting 2040, o.a. Doorgroei Hoogfrequent Spoor
• Interne visie(s) op de doorontwikkeling van het spoorsysteem
• Externe wensen en ambities voor verbetering van het mobiliteitssysteem en Brede Welvaart

In de workshops reflecteren deelnemers op deze inzichten en verkennen zij verbetermogelijkheden voor het spoornetwerk. De verwachting is een rijke opbrengst aan voorstellen, die samengebracht moeten worden tot één coherent geheel dat op de kaart weergegeven kan worden.

Van de inhuurprofessional vragen we om in nauwe samenwerking met interne specialisten en procesbegeleiders:

• De opbrengst van workshops, gesprekken, analyses en beleidsdocumenten te vertalen tot een heldere synthese (of scenario’s waar nodig)
• Structuur aan te brengen in uiteenlopende ideeën, perspectieven en schaalniveaus
• Hoofdkeuzes en ontwikkelrichtingen expliciteert en voorbereidt voor besluitvorming
• De uitkomsten (laat) visualiseren, bij voorkeur in de vorm van netwerkkaarten

Samen met het team lever je op:

• Heldere en samenhangende syntheses per workshop, en uiteindelijk één totaalbeeld
• Een duidelijke brug tussen analyse, visie, keuzes en implicaties
• Netwerkkaarten. Eerst in concept om intern bespreken, later een doorontwikkelde versie waarin de feedback verwerkt is en die breder gedeeld kan worden.

Daarbij richt jij je primair op binnenlands reizigersvervoer, maar in overleg kunnen we dit uitbreiden met internationaal vervoer en spoorgoederenvervoer.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen een vastgesteld proces, onder dagelijkse aansturing van een programmamanager. Formeel rapporteert het team aan de directeur Capaciteitsmanagement en de Landelijk Manager Definiëren..

Beschikbaarheid in de periode mei – augustus, waarbij je in ieder geval fysiek aanwezig bent bij de regionale workshops op 18 mei, 3 juni, 5 juni en 9 juli. Tijdsbesteding varieert van ca. 1 tot 2,5 dag per week, afhankelijk van de fase van het project en onderlinge werkafspraken.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 18-05-26.
• Looptijd: 3 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 18-18 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-05-26.