Projectmanager doorontwikkeling website

Functie omschrijving

De politieacademie is dé onderwijsinstelling en hét kennisinstituut voor de politie. Hier verbinden we onderwijs, onderzoek en de politiepraktijk met elkaar. De website is het digitale visitekaartje van de Politieacademie. Bezoekers vinden daar informatie over het aanbod opleidingen. Maar ook de onderzoeken die de Politieacademie uitvoert en het belang hiervan voor het politieonderwijs. De (aankomend) student en alle politiemedewerkers vinden er alle informatie over opleidingen en hoe het is om te studeren aan de Politieacademie. Naast functionele informatie biedt de website inspirerende informatie in de vorm van video’s, storytelling of blogs. In 2024 hebben we onze website volledig vernieuwd: nieuw design, nieuw CMS, nieuwe content en verbeterde functionaliteiten. 

Jij bent als projectmanager doorontwikkeling website verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en optimalisering van de website. Je doet dit onder andere op basis van feedback van bezoekers en stakeholders, analyses en onderzoek. Hiervoor werk je nauw samen met de product owner, UX-ers, functioneel beheer en contentadviseur en -makers. Ook zorg je ervoor dat de website voldoet aan de wettelijke eisen, bijvoorbeeld de W.C.A.G. 

Doelstelling

Je haalt bij stakeholders de eisen en wensen voor doorontwikkeling van de website voor 2025 op. Hierin neem je ook ontvangen feedback, analyses en onderzoek mee.

Je werkt deze eisen en wensen uit in user stories. Samen met de product owner bepaal je de prioriteiten voor de backlog in planning en budget voor 2025. Een onafhankelijk bureau toetst eind 2024 of de website voldoet aan alle eisen van de W.C.A.G. Je maakt op basis van de uitkomst van deze toetsing een plan van aanpak. En je bent verantwoordelijk voor uitvoering van dit plan. Je haalt uit het laatste gebruikersonderzoek de verbeteringsmogelijkheden. Je bespreekt deze met stakeholders en de product owner en zorgt voor een implementatieplan.

Jouw kennis en ervaring in werken met het CMS (Umbraco), toepassen van digitale toegankelijkheid, begrijpelijke taal en SEO, breng je mee naar het team Communicatie.

Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:

doorontwikkeling website volgens de W.C.A.G. en de eisen van digitale toegankelijkheid websites.

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn:

Doel doorontwikkeling en verdere uitbouw website: 

De volledig vernieuwde website heeft een nieuw design, nieuw CMS, nieuwe content en verbeterde functionaliteiten. De website voldoet aan alle eisen van de W.C.A.G., conform de toetsing door een onafhankelijk bureau, eind 2024. 

Resultaatverplichting projectmanager doorontwikkeling website:

De projectmanager doorontwikkeling website is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en optimalisering van de website, conform de eisen van de W.C.A.G. en afgestemd op de feedback van bezoekers en stakeholders, analyses en onderzoek. De projectmanager levert hiervoor een plan van aanpak en zorgt ervoor dat dit plan in 2025 gerealiseerd wordt. 

De website is het digitale visitekaartje van de Politieacademie, met informatie over onder meer het aanbod opleidingen, de onderzoeken die de Politieacademie uitvoert en het belang hiervan voor het politieonderwijs. De (aankomend) student en alle politiemedewerkers vinden er alle informatie over opleidingen en hoe het is om te studeren aan de Politieacademie. Naast functionele informatie biedt de website inspirerende informatie in de vorm van video’s, storytelling of blogs.

Verantwoordelijkheden

• Je bent een ervaren projectmanager die zelfstandig een concreet plan voor doorontwikkeling van de website maakt en uitvoert.
• In het plan vertaal je de organisatiestrategie en positionering naar (online) uitvoering. Je houdt hierbij rekening met de andere communicatiekanalen.
• Je brengt mensen, processen en technologie samen.
• Je doet optimalisatievoorstellen op basis van studenttevredenheid, analyse van de website, digitale toegankelijkheid en interne processen.
• Je bewaakt de kwaliteit van de website, de huisstijl en de gebruiksvriendelijkheid van de website.
• Je zorgt ervoor dat de website toegankelijk is (WCAG).
• Je onderhoudt proactief interne relaties (sectoren binnen de Politieacademie, IDU, Politiediensten etc).
• Je onderhoudt proactief externe relaties (onderwijsinstellingen, partners veiligheidsketen, online experts, etc.). 

Contacten

• Stakeholders Politieacademie
• Stakeholder Politie
• Product owner
• Functioneel beheer
• Team Communicatie
• Interne medewerkers Politieacademie
• Bouwer website

Functie eisen

Eisen:

1. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote politieke organisatie (1000+).
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar werkervaring als projectmanager websites of online projecten.

Wensen:

1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid voor websites, video's.
2. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met onderwijswebsites.
3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten die helder, toegankelijk en makkelijk te begrijpen zijn voor diverse doelgroepen op B1 niveau.
4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met UX, het toepassen van huisstijlrichtlijnen, SEO-optimalisatie en het beheren van social media kanalen.
5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol binnen de politie.
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik en de implementatie van Umbraco, Matomo en Blue Billywig.
7. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op hbo niveau, in de richting van (online) marketing en/of communicatie.

Competenties:

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen desorganisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. 
• Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
• Politiek-bestuurlijkesensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-01-2025.​​​​​​
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Apeldoorn.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 11-12-2024.