Recruiter Team Jeugd

Functie omschrijving

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Gemeenten hebben landelijk een continue uitdaging bij het vinden van personeel op het gebied van Jeugd, zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Dit is binnen de gemeente Purmerend niet anders.  We zijn op zoek naar een recruiter die zich focust op een doorlopende wervingsvraag voor team Jeugd. Het betreft functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners.

We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst. 

Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega’s uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.

De opdracht vraagt in het begin vooral investering in het leren kennen van de arbeidsmarkt, het team en onze gemeente, zodat de juiste recruitmentacties kunnen worden ondernomen.

Functie eisen

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau ;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar in de publieke sector;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met wervingsprocedures en/of arbeidsmarkt communicatie.

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij of voor een gemeente.
2. Minimaal 2 jaar werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
3. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken en uitdagingen die gemeenten hebben t.a.v. jeugd.
4. Aantoonbare ervaring met het neerzetten van een actieve arbeidsmarkt aanpak voor het werven en aannemen van lastig te vinden personeel, dit kan middels een voorbeeld zijn opgenomen in het CV.
5. Aantoonbare beschikking van een netwerk in het maatschappelijk domein op het gebied van Jeugd.

Competenties:

• Proactief
• Ondernemend
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Energie, doorzettingsvermogen
• Sterke mondelinge en schriftelijk communicatie

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: Rond 01-12-2024.​​​​​​
• Looptijd: 6 maanden.
• Locatie: Purmerend.
• Aantal uren: 24 - 32 uur in de week.
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-11-2024.