Senior Agile People Manager

Functie omschrijving

Waarom deze opdracht

• Je krijgt de ruimte om medewerkers en teams écht in beweging te brengen door eigenaarschap te stimuleren, patronen te doorbreken en aan een cultuur van open feedback te bouwen.
• Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarin je gevoeligheden tijdig herkent, open en constructieve gesprekken stimuleert en actief bijdraagt aan een sterke, op samenwerking gerichte afdeling.
• Je maakt impact door teamklimaat, werkdruk en ontwikkeling te monitoren, talent en risico’s te herkennen en medewerkers te begeleiden in hun groei – waar nodig buiten je eigen afdeling.

Als Peoplemanager IT motiveer, coach en ondersteun je ongeveer 20–35 medewerkers die in Agile teams werken. Je werkt nauw samen met de Scrum Master en Agile Coach om IT-adoptie te versterken en bepaalt binnen de kaders van de IT-strategie en IT-architectuur in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van de teams en de afdeling. Je draagt zorg voor HR-gerelateerde aspecten en monitort relevante KPI’s voor je team.

• Teamgrootte: ongeveer 20–35 medewerkers in Agile teams.
• Motiveren, coachen en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Samenwerken met Scrum Master en Agile Coach ter versterking van IT-adoptie.
• Bepalen van koers van teams en afdeling binnen IT-strategie en -architectuur, in overleg met stakeholders.
• Zorgen voor in-, door- en uitstroom en vitaliteit van medewerkers; monitoren van KPI’s voor het eigen team.
• Ondersteunen van de afdelingsmanager en kennisdragers bij het inrichten van de waardestroom.
• Medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA.
• Zorgen voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie.

• Een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen.
• Je creëert een omgeving van openheid en samenwerking en draagt bij aan een inclusief, veilig en professioneel werkklimaat.
• Je werkt graag aan je eigen ontwikkeling, past je moeiteloos aan veranderingen aan en haalt regelmatig feedback op over je kwaliteiten en ontwikkelpunten.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met Agile en Lean principes en methoden, inclusief Scrum en Agile Scaling frameworks.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en het creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Ervaring met activiteiten gericht op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.
• Pré: ervaring binnen een IT-omgeving.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-07-26.
• Looptijd: 13 maanden.
• Locatie: Amstelveen.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 09-06-26.