(Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR

Functie omschrijving

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen Betalen en Innen (CAP UHT B&I) is onderdeel van het cluster Inning van de directie CAP. De afdeling is als tijdelijk onderdeel ingericht om ondersteuning te bieden aan de directie UHT van de Dienst Toeslagen bij de herstelwerkzaamheden tbv de gedupeerde ouders. De inningswerkzaamheden worden uitgevoerd door CAP, in het reguliere proces wordt dit ook door CAP uitgevoerd en niet door Toeslagen. CAP heeft voor deze specifieke hersteloperatie besloten om een dedicated team binnen de directie op te starten (UHT B&I).

De uitkomst zal uiteindelijk zijn dat CAP UHT B&I ophoudt te bestaan. Op dit moment lijkt UHT - Dienst Toeslagen - in 2027 af te ronden. Hetzelfde zal grofweg gelden voor CAP UHT B&I aangezien zij werkzaamheden uitvoert voor UHT. Deze tijdspanne en het verloop kunnen nog wijzigen naar aanleiding van interne en externe factoren.

CAP UHT B&I is daarom op zoek naar een (Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR die het voorbereiden van het opheffen van de afdeling kan vormgeven en begeleiden en hierin een actieve rol pakt. Het voorbereiden van het opheffen van de afdeling CAP UHT B&I gaat gepaard met diverse beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken en raakt meerdere afdelingen en onderdeel overstijgend. Denk hierbij aan het waarborgen van kennis, ervaring, resterende werkzaamheden, toekomstige vraagstukken en zeker ook HR gerelateerde vragen. Van belang is om tot het opheffen van de afdeling te blijven voldoen aan de met UHT afgesproken resultaten. De voorbereiding van deze afbouw raakt meerdere onderdelen van de organisatie en omvat onder meer:

• het blijven realiseren van afgesproken resultaten richting UHT
• borging van kennis en ervaring
• het organiseren van resterende werkzaamheden
• voorbereiding op toekomstige vraagstukken
• een zorgvuldig HR-traject (werk-naar-werk, formatie en uitstroom) conform afspraken met medezeggenschap

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het terrein van veranderkunde en HR.
• Je stelt een plan van aanpak op met doelen, planning, deliverables en risico’s
• Je bewaakt voortgang en planning van het project
• Voorbereiden en begeleiden van diverse overleggen met diverse stakeholders
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een duidelijke communicatiestrategiel
• Je zorgt voor een gedegen verslaglegging van het project

Locatie: Zwolle

28-32 uur per week

Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, wel bereidheid tot reizen i.v.m. diverse locaties.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 15-06-26.
• Looptijd: 7 maanden.
• Locatie: Zwolle.
• Aantal uren: 32-32 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 25-05-26.