Teamleider Finance & Control | Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Functie omschrijving

Uitvoeringsvoorwaarden - DUS GEEN ZZP

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de HDSR mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de HDSR. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). HDSR merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP’er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Het team Finance & Control is tijdelijk zonder leiding gekomen door uitval van de huidige teamleider. Tegelijkertijd staat de organisatie voor een aantal belangrijke ontwikkelingen, waaronder personele bewegingen, lopende ontwikkeltrajecten binnen het team en meerdere vacatures die ingevuld moeten worden. Om continuïteit te waarborgen en het team goed door deze fase te begeleiden zoeken wij een ervaren interim teamleider die tijdelijk de hiërarchische aansturing van het team op zich neemt en zorgt voor stabiliteit, structuur en verdere ontwikkeling. Het gaat er daarbij niet alleen om dat zaken kunnen doorlopen, maar juist ook dat je een inhoudelijke bijdrage levert aan de stappen die we gaan zetten.

Dat betekent dat je je in deze rol gaat richten op 4 pijlers, namelijk:

• Teamsturing. Als teamleider sta jij voor de positie van het team binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor het managementteam en bestuur en fungeert als buffer tussen hen en het team. Dat betekent dat je stevig, maar constructief doorprikt als verantwoordelijkheden vaag zijn. Zo manage je de omgeving van het team, kanaliseer je zij-invliegers en heb je oog voor de structuur, teamdynamiek en de workload binnen het team.
• Continuïteit van financiële processen. Jij bewaakt de kwaliteit en samenhang van financiële producten. Je borgt de P&C cyclus, begeleidt externe financiële verantwoording en stuurt aan rond producten zoals begrotingen, rapportages en jaarrekeningen.
• Organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van control binnen de organisatie en laat deze aansluiten bij de ontwikkeling van de gehele organisatie. Daarnaast speel je een rol in de doorontwikkeling van financiële processen en in de werving en selectie van nieuwe collega's binnen het team.
• Versterking van de financiële governance. Je werkt aan de verdere professionalisering van de financiële functie binnen HDSR. Hierbij is jouw doel dat het team niet alleen operationeel goed functioneert, maar ook duurzaam gepositioneerd is binnen het sturings- en control model van de organisatie.

Jij wordt onderdeel van het managementteam van bedrijfsvoering binnen HDSR, welke bestaat uit 5 collega's. Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de concerncontroller en andere collega's binnen de afdeling. Daarnaast geef je sturing aan een team van 14 medewerkers met verschillende disciplines, namelijk business control, project control, financial control, fiscaal advies, subsidieadvies en financieel functioneel beheer. Het team speelt een centrale rol in de planning & control-cyclus, advisering richting management en bestuur en de financiële verantwoording richting externe toezichthouders en accountant. Er zit veel ervaring in het team en tegelijkertijd is het zaak om de eigen regie en vakvolwassenheid nog verder te ontwikkelen binnen deze organisatie die zelf ook in beweging is.

• 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• 2. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
• 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende/ teamleider;
• 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager binnen een publieke organisatie;
• 5. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding richting accountancy, bedrijfseconomie of finance & control;
• 6. Aantoonbare werkervaring met als controller met P&C cyclus in een Rijks-, gemeentelijke of waterschapsetting;

• 7. Minimaal 5-10 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager binnen een publieke organisatie (35 punten);
• 8. Aantoonbare werkervaring als controller op het vlak van Control & Risicomanagement (15 punten);
• 9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als controller binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
• 10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager van een financiële afdeling binnen een overheidsorganisatie (15 punten);
• 11. Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Als Teamleider Finance & Control ben je een stevige gesprekspartner voor portefeuillehouders. Daarnaast ben jij door jouw vakkennis in staat om complexe financiële vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuur en organisatie. Ook ben je politiek-bestuurlijk sensitief en begrijp je met welke scenario's je te maken krijgt in deze rol. Als leidinggevende heb je een goede balans tussen ziel en zakelijkheid. Dit betekent dat je in deze complexe politieke omgeving scherp bent en de vinger op de zere plek legt en tegelijkertijd oog houdt voor de relatie.

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13. Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd.

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026 tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-06-26.
• Looptijd: 13 maanden.
• Locatie: Houten.
• Aantal uren: 35-36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 10-05-26.