Teammanager beleid sociaal domein

Functie omschrijving

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega's hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol en we kunnen samen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema's zijn. De teams kenmerken zich door de enorme gedrevenheid, kennis en passie van de medewerkers. Er heerst een open en informele sfeer in de teams. Collega's zoeken elkaar gemakkelijk op, ook buiten werktijd. Ondanks de soms hoge werkdruk zijn collega's altijd bereid om elkaar te helpen.

Opdracht
Je bent een mens- en resultaatgerichte manager die zich uitstekend weet te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een coachende, inspirerende en richtinggevende stijl van leidinggeven. Vertrouwen is hierbij het vertrekpunt. Je bent doortastend en standvastig. Je hebt een heldere, op ontwikkeling en preventie gerichte visie voor het Sociaal Domein. Je beschikt over inhoudelijke kennis van de domeinen WMO en Wijkregie zonder het totaalbeeld van het Sociaal Domein te verliezen. Je kunt goed schakelen tussen diverse niveaus en weet de hoofdlijnen te bewaken. Dit wordt gevat in jouw sterk analytisch vermogen. Je kunt goed relativeren en kent de kracht van humor. Jij gaat een nauwe samenwerking aan met de Teammanager Zorg, samen weten jullie de verbinding te leggen tussen operationele processen, uitvoering en beleid.

Functie eisen

Eisen:

1. Beschikbaar per 22 maart 2026 voor tenminste 36 uur per week;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein.

Wensen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
2. Aantoonbare werkervaring binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel (licht dit duidelijk toe en wat de eigen (regie) rol hierin is geweest);
3. Een coachende leiderschapsstijl, maak dit concreet met een voorbeeld.
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen de domeinen WMO en/of Wijkregie.
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.

Competenties:

• Proactieve zelfstandige houding;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leidinggeven.

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: Z.s.m.​​​​​​
• Looptijd: 9 maanden.
• Locatie: Zoetermeer.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 19-02-26.