Tender Lead -Europese Aanbesteding BEI/Stipel-opleidingen

Functie omschrijving

Tender Lead Europese Aanbesteding BEI/Stipel-opleidingen

Introductie: Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Advisor ISO27001 Implementation speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige en veilige energievoorziening. Vanuit jouw security-specialisme lever je een directe bijdrage aan het aantoonbaar beheersen van risico’s binnen Offshore Operations & Maintenance – vandaag én richting de ISO 27001-certificering eind 2026.

Over TenneT, unit, afdeling en team: TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland. Kandidaat komt te werken binnen de onshore tak, binnen de unit Brownfield & Maintenance Area Central. Binnen Area Central werken ongeveer 100 mensen over vier teams: gecombineerd L&D team met IV'ers, data- en document control, spatial management servicedesk en het omgevingsmanagementdomein. TenneT heeft Nederland verdeeld in zes regio's met een geografische aanduiding. Area Central heeft echter een landelijke dienstverlening, zowel brownfield als greenfield.

Functie: Cruciaal voor het succes van TenneT is kundig en goed gekwalificeerd personeel. Voor het technisch personeel staan specifieke opleidingen en aanwijzingen (voortkomend uit de BEI/STIPEL) hierbij centraal. De coördinatie en begeleiding van dit proces inclusief het aanbieden van de benodigde opleidingen en instructies wenst TenneT ontzorgt te worden en zoekt het een partij die regie gaat voeren op het volledige proces. Om deze reden zoeken wij een Tender Lead (ca. 16 uur per week) die met enthousiasme, scherpte en overzicht deze aan de slag gaat met deze puzzel door de verschillende mogelijkheden in kaart te brengen en de gekozen optie gaat realiseren.

Wat ga je doen?

• Je brengt intern de scope en opdracht helder in kaart en haalt input op bij diverse stakeholders;
• Je combineert uiteenlopende belangen en behoeften tot één gedragen opdrachtformulering;
• Je leidt het volledige proces van de Europese aanbesteding, van marktverkenning tot gunning;
• Je fungeert als projectmanager: je plant het werk, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat iedereen betrokken blijft;
• Je zorgt dat de aanbesteding voor het einde van dit jaar is afgerond en begeleidt de implementatie richting 15 april 2027.

Wat breng jij mee?

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau met zeer sterke analytische vaardigheden;
• Je excelleert in stakeholdermanagement en weet de neuzen dezelfde kant op te krijgen, ook onder tijdsdruk;
• Je toont moed en eigenaarschap in het nemen van beslissingen, ook wanneer er sprake is van tegenstrijdige belangen en/of wanneer nog niet alle informatie volledig voorhanden is;
• Ervaring met Europese aanbestedingen, bij voorkeur op het gebied van opleidingen;
• Zeer sterke projectmanagementvaardigheden is een vereiste;
• Affiniteit met de technische of energiesector is een pré.

Belangrijk:

• Focus ligt op het Stipel (landelijke) keurmerk, feitelijk een veiligheidstraining die nodig is om een aanwijzing aan te kunnen vragen om op bijvoorbeeld een HV station van TenneT zelfstandig te mogen werken. TenneT heeft ruim drie jaar geleden een aanbesteding op de markt gezet, waarbij één partij de aanbesteding gegund heeft gekregen. Betreft een opleider, het examen wordt landelijk afgenomen door een examenbureau. Het contract met de opleider loopt april 2027 af. Gezien de spend (€400.000 per jaar met een verwachte duur van 3 jaar) maakt dat TenneT Europees aan moet besteden. Het aantal aanbieders is zeer beperkt;
• Verwachting is dat het een Europese aanbesteding wordt, maar er zijn ook andere mogelijkheden om dit op te zeggen. Denk bijvoorbeeld aan een eigen intern opleidingsprogramma. TenneT zoekt expliciet een kandidaat die ook andere mogelijkheden gaat verkennen: zijn er andere mogelijkheden? Kan het op een andere manier georganiseerd worden, al dan niet op termijn? Stakeholdermanagement is erg belangrijk: in gesprek komen met stakeholders, wat zijn de ideeën op dit vlak, in hoeverre kunnen TenneT specifieke zaken hierin worden meegenomen en het overwegen van alternatieven;
• Denk voor deze rol bijvoorbeeld aan een L&D adviseur. Ervaring met Europese aanbestedingen is een must, evenals aantoonbare (senior level) ervaring op het gebied van stakeholdermanagement. Kandidaat moet iets hebben gedaan in een technische omgeving en/of technische affiniteit hebben (gezien het gevraagde). Kandidaat met uitsluitend ervaring in bijvoorbeeld de bancaire of financiële sector staat inhoudelijk te ver af van het gevraagde.

Overige:

• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Reden uitvraag: tijdelijke capaciteit i.v.m. een specifiek project;
• Standplaats is Arnhem (MCE) voor één dag per week. Incidenteel kan gevraagd worden om ook naar het TenneT opleidingscentrum in Ede af te reizen;
• Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat;
• BELANGRIJK: Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de fee only kosten (€1,45 per uur) in mindering worden gebracht bij de marge van de leverancier. De leverancier zal automatisch na 12 maanden uit de keten gehaald worden.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:

• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter;
• BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen.

Functie eisen

Bedrijfsprofiel

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 06-05-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: null.
• Aantal uren: 16 uur per week.
• Contractvorm: Freelance.

Reageer direct!
De opdracht sluit 16-05-26.